Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi, Budaya Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia pada Bank Perekonomian Rakyat Syariah (BPRS) Swasta di Provinsi Lampung

Muhamad Rahmadhani Iqbal; Enny Haryanti; Subarjo Joyosumarto; Paulina Paulina

doi:10.61579/future.v4i3.983

Authors

Muhamad Rahmadhani Iqbal STIE Indonesia Banking School
Enny Haryanti STIE Indonesia Banking School
Subarjo Joyosumarto STIE Indonesia Banking School
Paulina Paulina STIE Indonesia Banking School

DOI:

https://doi.org/10.61579/future.v4i3.983

Keywords:

Rekrutmen, kompetensi, budaya kerja, kompensasi, kinerja sumber daya manusia, BPRS syariah, PLS-SEM

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh rekrutmen, kompetensi, budaya kerja, dan kompensasi terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) pada Bank Perekonomian Rakyat Syariah (BPRS) Swasta di Provinsi Lampung. Penelitian dilatarbelakangi oleh disparitas kinerja antar-BPRS di provinsi tersebut serta belum teruji secara empiris pengaruh keempat variabel pada konteks BPRS syariah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei kuesioner berskala Likert 1–6 kepada 102 responden dari tiga BPRS Swasta, dengan sampel ditentukan melalui rumus Slovin dan non-probability sampling. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4, melalui evaluasi outer model, inner model, dan bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen, kompetensi, budaya kerja, dan kompensasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, baik secara parsial maupun simultan (T-statistics > 1,96; P-values < 0,05). Temuan ini mengindikasikan pentingnya BPRS Swasta di Provinsi Lampung memperkuat keempat aspek manajemen SDM secara terintegrasi guna meningkatkan kinerja pegawai, sekaligus memberikan kontribusi teoretis dan praktis bagi pengelolaan SDM perbankan syariah.

References

Airyq, I. M., Hubeis, A. V. S., & Sukmawati, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 285. https://doi.org/10.17358/jabm.9.1.285

Ali, R. B., Blongkod, H., & Panigoro, N. (2024). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Pemberian Kredit Usaha Rakyat (KUR) Terhadap Pendapatan Usaha (Studi Pada Nasabah Usaha Mikro di Bank Rakyat Indonesia Unit Kota Utara). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 39–56. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1753

Apriliani, A., & Tresnawati, A. (2025). Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. UBK. Ekonomika45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 13(1), 790–800. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v13i1.5546

Asrizal, A., Nasrul, H. W., & Oktavianti, O. (2026). Understanding Human Resource Management (HRM): Definition and Function. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 9(1), 1790–1800. https://doi.org/10.31538/IIJSE.V9I1.8991

Baihaki, I., Rusdiayanto, R., & Indrawati, M. (2025). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 612–631. https://doi.org/10.30640/jumma45.v4i1.4796

Fatmawati, Wicaksono, L., & Waruwu, M. (2025). Komunikasi Efektif: Kunci Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan. Journal of Mandalika Literature, 6(1), 51–60. https://doi.org/10.36312/JML.V6I1.3792

Fauzi, A., & Selvi, E. (2025). The Effect of Compensation and Work Motivation on Employee Performance of the Bekasi City Education Office. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(9), 1–10. https://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/10538

Firmansyah, A. D. (2020). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya. Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN), 8(1), 51–59. https://doi.org/10.31629/juan.v8i1.2163

Gomathy, Dr. C. K. (2023). Organizational Behavior: Use and Its Importance. Interantional Journal of Scientific Research in Engineering and Management, 7(8). https://doi.org/10.55041/IJSREM21511

Gumelar, R. A., Alawiyah, I. T., & Santoso, H. (2025). Analisis Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Mewujudkan Excellent Service di Sektor Perbankan Syariah (Studi BPRS Aman Syariah). Berkala Hukum, Sosial Dan Agama, 2(2), 1–10. https://jurnal2.umala.ac.id/index.php/bhsa/article/view/297

Gutama, W. A., & Oktarina, N. (2025). Integrasi Kompetensi Hubungan Masyarakat dalam Sistem Administrasi Perkantoran yang Efektif. In Bookchapter Administrasi Perkantoran (Vol. 1, pp. 175–195). https://doi.org/10.15294/BAP.V1I1.283

Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to Use and How to Report The Results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203

Halawa, I. H., Silaban, S., Sibagariang, Y., & Oppusunggu, J. (2026). Strategi Komunikasi yang Efektif: Jembatan Menuju Komunikasi yang Saling Memahami. Jurnal Penelitian Ilmiah Multidisipliner , 2(04), 2096–2101. https://ojs.ruangpublikasi.com/index.php/jpim/article/view/1550

Hasan, H., Nikmah, F., Resmita, D., & Fajer, N. A. (2025). Leadership and Organizational Culture on Employee Engagement. International Journal of Economics, Business and Innovation Research, 4(6), 133–143. https://doi.org/10.63922/IJEBIR.V4I06.2339

Hidayat, S., Handayani, R., & Berkatillah, A. (2024). Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana serta Pemberdayaan Masyarakat dan Desa di Kabupaten. Jurnal MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(3), 748–759. https://ejurnal.stiaamuntai.ac.id/index.php/JMSDM/article/view/839

Inda, I. (2024). Peran Komunikasi Efektif dalam Meningkatkan Keterlibatan Siswa di Lingkungan Sekolah Dasar Negeri Kota Lhokseumawe. Liwaul Dakwah: Jurnal Kajian Dakwah Dan Masyarakat Islam, 14(2), 181–193. https://doi.org/10.47766/LIWAULDAKWAH.V14I2.5022

Isma, M. J., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di PT Dwipindo Karyo Mandiri. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 45–57. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i2.183

Kurniatin, E. (2023). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Organisasi. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 876–885. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.186

Nugraheni, H. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hansoll Indo Java. Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Ekonomi, 99–108. https://doi.org/10.59024/semnas.v1i1.633

Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., Farhah, Z., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228. https://doi.org/10.31933/JIMT.V4I2.1222

Panjaitan, B., Musri S, M. A., & Siregar, E. S. (2024). The Effect of Work Competency and Compensation on Teachers’ Organizational Commitment. International Journal of Science, Technology & Management, 5(6), 1406–1418. https://doi.org/10.46729/ijstm.v5i6.1200

Pletzer, J. L., & Abrahams, L. (2025). Personality and Job Performance: A Review of Trait Models and Recent Trends. Current Opinion in Psychology, 65, 102054. https://doi.org/10.1016/j.copsyc.2025.102054

Putri, D. S. R., Fadli, A. I., Pramodana, D. R., Bagaskara, F. R., Zulaikhah, S., & Syafe’i, I. (2025). The Importance of Effective Communication in Improving the Quality of Classroom Learning Interactions between Teachers and Students. Bulletin of Pedagogical Research, 5(2), 1–15. https://doi.org/10.51278/bpr.v5i2.1789

Rahmadhani, V., Suryanti, & Hidayati, N. (2026). Validitas dan Reliabilitas Instrumen Perhatian dalam Belajar pada Pembelajaran IPA di SMP Negeri 34 Pekanbaru. Jurnal Ilmu Pendidikan Biologi Dan IPA, 2(1), 78–84. https://doi.org/10.70134/MUBIPA.V2I1.1176

Richter, N. F., & Tudoran, A. A. (2024). Elevating Theoretical Insight and Predictive Accuracy in Business Research: Combining PLS-SEM and Selected Machine Learning Algorithms. Journal of Business Research, 173, 114453. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.114453

Satria, I. G. A., Widaswara, R. Y., & Jelantik, S. K. (2025). Peran Komunikasi Efektif dalam Kehidupan Sehari-hari. Mukasi: Jurnal Ilmu Komunikasi, 4(4), 1508–1517. https://doi.org/10.54259/mukasi.v4i4.4864

Siregar, R. O., Pratama, A., & Sugiyono, S. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Generasi Z Pasca Pandemi Covid-19. Ekonomika45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 12(2), 1393–1404. https://doi.org/10.30640/EKONOMIKA45.V12I2.4606

Sitorus, N. S. D., Silalahi, R., & Panjaitan, M. (2026). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Wawancara dan Kemampuan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PTPN 4 Regional 2 PKS Sawit Hulu. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), 15358–15371. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.8350

Telaumbanua, F., Lahagu, P., Mendofa, S. A., & Waruwu, M. H. (2025). Analisis Metode Rekrutmen dan Seleksi Melalui Penerapan Teknologi Informasi di Kantor Pos Gunungsitoli. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 4(3), 39–52. https://doi.org/10.55606/jupumi.v4i3.3976

Widayat, G. M., Amalinda, W. R., & Ariefiantoro, T. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Cabang Utama Semarang. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(2), 56–74. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v2i2.709

Widowati, T. R., Aufa, M. I., & Nurdiansyah, R. (2025). Pendekatan European Foundation for Quality Management (EFQM) untuk Evaluasi dalam Peningkatan Kinerja Organisasi Secara Berkelanjutan. Inaque: Journal of Industrial and Quality Engineering, 13(2), 99–117. https://doi.org/10.34010/IQE.V13I2.17894

Zahra, R. N., & Yuliana, N. (2023). Peran Komunikasi yang Efektif sebagai Kunci Menuju Kesuksesan Seorang Putri Juniawan. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 1(5). https://doi.org/10.5281/ZENODO.10285888