Pengaruh Self Efficacy, Locus of Control dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan

Rellya Andarista Putri; Noni Setyorini; Ika Indriasari

doi:10.61579/future.v3i2.466

Authors

Rellya Andarista Putri Universitas PGRI Semarang, Semarang, Indonesia
Noni Setyorini Universitas PGRI Semarang, Semarang, Indonesia
Ika Indriasari Universitas PGRI Semarang,Semarang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.61579/future.v3i2.466

Keywords:

self efficacy, locus of control, human relation, kinerja pegawai

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh Self Efficacy, Locus of Control , dan Human Relation terhadap kinerja karyawan pada PT. Gama Mandiri. Dengan menggunakan metode survei pada 75 karyawan, uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk memastikan keakuratan instrumen penelitian. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa hanya variabel locus of control yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel efikasi diri dan hubungan manusia menunjukkan hasil tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan pentingnya keyakinan individu bahwa hasil dan segala sesuatu yang terjadi dalam hidup seperti keberhasilan maupun kegagalan ditentukan oleh perilaku dan usahanya sendiri. Serta perlunya meningkatkan kepercayaan diri individu dalam menyelesaikan tugas dan juga meningkatkan hubungan komunikasi yang baik antar karyawan maupun dengan atasan.

References

Fadli, N., Sasmita, J., & Marzolina. (2017). Pengaruh Human Relation Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jalur Nugraha Ekakurir Pekanbaru. JOM Fekon, 4(2006), 1–13.

Farida, E., & Kholidah, N. R. J. (2021). Pengaruh Human Relationship dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ecogen, 4(1), 133. https://doi.org/10.24036/jmpe.v4i1.11039

Hendri, M., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Luthans, F. (2005). Organizational Behaviour In Organizational Behaviour (12th ed.). McGraw Hill. https://bdpad.files.wordpress.com/2015/05/fred-luthans-organizational-behavior-_-an-evidence-based-approach-twelfth-edition-mcgraw-hill_irwin-2010.pdf

Mangkunegara, A. . A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. http://139.0.27.91/detail?id=49332&lokasi=lokal

Oktavia, M., & Suryoko, S. (2019). Pengaruh Self-Efficacy Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Redaksi Pt . Semarang Intermedia Pers. Manajemen Dan Iinforrmatika, 53, 1–11.

Pratiwi, W. D. (2020). Pengaruh Human Relation Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru (Studi Kasus Pada Karyawan Divisi Komersil). Universitas Islam Riau, 1–81.

Ratnasari, S. L., Wulandari, S., & Hadi, M. A. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support, Human Relation, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 11(1), 115–126. https://doi.org/10.33373/dms.v11i1.3958

Riedel, A. G. C. ., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2019). Pengaruh Human Relation, Job Satisfaction Dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Manado Quality Hotel. Jurnal EMBA, 7(3), 2959–2968.

Sari, D. P., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 1(3), 60–69.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karyawan.

Widodo, B. H., & Susanti, F. (2020). Pengaruh Human Relation ( Hubungan Antar Manusia ), Lingkungan kerja Terhadap Etos Kerja karyawan ( Studi Kasus Pada PT . Pelindo Teluk Bayur Padang ). Jurnal Ekonomi, 13.