Mengupas Peran Motivasi dan Kompensasi dalam Komitmen Organisasi Karyawan Simpang Lima Grocery

Syarifah Mauli Masyithah; Ainul Ridha; Zenitha Maulida; Nurbismi; T Muhammad Jumeili

doi:10.61579/future.v2i4.221

Authors

Syarifah Mauli Masyithah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang, Aceh
Ainul Ridha Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang, Aceh
Zenitha Maulida Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang, Aceh
Nurbismi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang, Aceh
T Muhammad Jumeili Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang, Aceh

DOI:

https://doi.org/10.61579/future.v2i4.221

Keywords:

Motivasi, Kompensasi, Komitmen Organisasi

Abstract

Fenomena banyaknya karyawan yang enggan memberikan kinerja terbaik mereka terhadap organisasi menimbulkan pertanyaan bagaimanakah komitmen karyawan terhadap organisasinya dan bagaimana pengaruh motivasi kerja dan kompensasi berperan di dalamnya. Hasil penelitian terdahulu yang beragam dan masih terbatasnya topik tentang komitmen organisas yang mendasari penelitian ini dilakukan. Fokus penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lebih mendalam tentang komitmen organisasi yang dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kompensasi pada karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden. Hasil penelitian ini menemukan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, diharapkan organisasi memperhatikan kompensasi yang diberikan dan terus memotivasi karyawan agar menghasilkan kinerja yang lebih baik.

References

Ardana, I Komang dkk. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar : Graha Ilmu.

Bambang Mantikei dan rizal. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor BPPRD Palangka Raya. Journal of Environment and Management Vol 1 No. 3.

Bambang S., Endah Masrunik, & M. Rizal. (2020). Motivasi Kerja Dan Gen Z : Teori Dan Penerapan. Zaida Digital Publishing.

Cahya, A.D. (2021) Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik.Economics And Digital Business Review, 2(2)

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hakim, A. R. (2020). Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasam Kerja Guru Smk Swasta Di Wilayah Timur Kebupaten Palembang . Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 29(2), 105-115.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara

Laminingrum, A. K. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Keryawan Biro Pelayanan Sosial Dasar Di Sektretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. E-Proceeding Of Management, 3(2), 1871-1879.

Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 149-158.

Kusuma, Y. W. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. FA Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(2).

Nadapdap, K. M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 1-9.

Maruli Tua, Sitorus, Raja. (2020). Pengaruh Komunikasi antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Martoyo Susilo, (2014). Manajemen Personalia, CV. Akademi Pustaka, Jakarta

Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Okto Abrivianto (2014).Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja KaryawanJurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 7 No. 2 Januari 2014

Pasaribu,S.E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 89-103.

Puspitawati, N. M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan., 8(1), 68-80.

Putri, A. K. (2019). Pengaruh Psychological Well Being Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Hotel Di Yogyakarta. Acta Psychologia, 43-52.

Rai Mutiara (2018) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Di PT Jenggala Keramik BaliE-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 3, 2018: 1539-1565

Rivai Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.

Rahayu (2019) Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Jurnal EMBA Vol.7 No.1 Januari 2019, Hal. 731 – 740

Safinah (2020),Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal EMA - Ekonomi Manajemen Akuntansi – Volume 4 Nomor 2 Desember 2019

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif.Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta CV.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.

Sunyoto Danang,. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Samsul Ikhbar(2023)Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada Indomaret Banda AcehJurnal E –ISSN : 2986-0296 Vol 2. No. 2 Tahun 2023

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Trang Malik, D. A., A. Tumbel., I.. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirta Investama-Airmadidi (AQUA). Jurnal EMBA 8(1): 2189 – 2197.

Wibowo, Prof. Dr. (2016). Manajemen Perubahan Edisi Ke Tiga. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.