Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sumatera Barat dengan Disiplin Kerja Pegawai sebagai Variabel Intervening

Ahmad Richard Kapagi; Havidz Aima; Jhon Veri

doi:10.61579/future.v2i4.210

Authors

Ahmad Richard Kapagi Universitas Putra Indonesia “YPTK”, Padang
Havidz Aima Universitas Putra Indonesia “YPTK”, Padang
Jhon Veri Universitas Putra Indonesia “YPTK”, Padang

DOI:

https://doi.org/10.61579/future.v2i4.210

Keywords:

Tunjangan kinerja, sarana prasarana, disiplin kerja, kinerja pegawai, Satuan Polisi Pamong Praja.

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh tunjangan kinerja, sarana dan prasarana, serta disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sumatera Barat. Studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi sejauh mana tunjangan kinerja dan sarana prasarana mempengaruhi kinerja dan disiplin kerja pegawai, serta bagaimana disiplin kerja memediasi hubungan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan objek penelitian Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sumatera Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja dan sarana prasarana memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan disiplin kerja pegawai. Selain itu, ditemukan bahwa disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, tunjangan kinerja dan sarana prasarana tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja ketika disiplin kerja digunakan sebagai variabel intervening. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan tunjangan kinerja dan pengembangan sarana prasarana yang efektif penting untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui disiplin kerja.

References

Asri, B., & Fatahilah, A. (2019). Koordinasi Pemerintahan dalam Mewujudkan Tertib Administrasi Penduduk Rentan di Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Registratie, 61–78.

Aula, F. H., & Nugraha, J. (2020). Pengaruh Tata Ruang Kantor dan Sarana Prasarana terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5(2), 169–185.

Dewi, N. C., & Rosmiati, M. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Cimahi. Indonesian Accounting Research Journal, 2(3), 294–303.

Djafar, J. S., & Astika, N. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Besaran Gaji terhadap Kinerja Karyawan. POMA JURNAL: PUBLISH OF MANAGEMENT, 1(1), 55–67.

Djawa, F. D. J., Montero, J. M., & Udju, H. R. (2023). Implementasi Tugas Camat dalam Koordinasi Pengawasan Pembangunan Desa di Kecamatan Alor Barat Laut, Kabupaten Alor Ditinjau Dari Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah. Artemis Law Journal, 1(1), 196–202.

Effendi, M., & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 88–98.

Fitriadi, Y., Susanto, R., & Wahyuni, R. (2022). Kontribusi Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekobistek, 448–453.

Helmi, A. F., & Prijati, P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(2).

Isdiarti, M., Darmojo, H. S., & Ismail, M. A. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Studi Kasus di Seksi Kurikulum Bidang Pembinaan SMP Dinas Pendidikan Kota Tangerang. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi, 4(2), 83–91.

Jufri, A., Hastari, S., & Wahyudi, P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan. Jurnal EMA, 5(1), 1–11.

Juliana, R., & Komalasari, S. (2022). Peran Job Description terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 11(3), 384–390.

Laili, D. I., Hidayati, T., & Lestari, D. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Pengalaman Kerja dan Kepribadian Terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 3(2).

Lubis, F. S., Rahima, A. P., Umam, M. I. H., & Rizki, M. (2019). Analisis Kepuasan Pelanggan dengan Metode Servqual dan Pendekatan Structural Equation Modelling (SEM) pada Perusahaan Jasa Pengiriman Barang di Wilayah Kota Pekanbaru. SITEKIN: Jurnal Sains, Teknologi Dan Industri, 17(1), 25–31.

Mangunsong, Y. P. J., & Irmawati, I. (2023). Analisis Pengaruh Job Insecurity dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Toserba Matahari Sragen. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(3), 2562–2574.

Nasution, N. A., & Marpaung, S. F. (2023). Strategi Kepala Madrasah dalam Optimalisasi Sarana Prasarana di Madrasah Aliyah. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(2), 317–329. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v4i2.426

Natsir, M., & Syam, A. H. (2024). Pengaruh Motivasi, Sarana Dan Prasarana, Tanggungjawab Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 4(1), 799–808.

Nurma, A., Jimad, H., & Karim, M. (2022). Effect of Work Life Balance (Wlb) and Workload on Employee Performance with Motivation As A Moderation Variable (Study on Employees of PT. Bukit Asam (Persero), Tbk Tarahan Harbor Unit). Jurnal Tafkirul Iqtishodiyyah, 2(2), 238–272.

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.

Prahastho, G. I., & Satwika, Y. W. (2020). Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Disiplin Kerja pada Anggota Organisasi X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 7(04), 45–51.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 666–670.

Shaliha, A. F., & Prastiwi, A. (2023). Analisis Pengaruh Loan Loss Provision dan Current Account Saving Account terhadap Harga Saham yang Dimoderasi Oleh Risiko. REAKSI: Reviu Akuntansi, Keuangan, Dan Sistem Informasi, 2(3), 639–653. https://reaksi.ub.ac.id/index.php/reaksi/article/view/172

Thahrim, M. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Peningkatan Kinerja di Mediasi Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Tenaga Pendidik di Madrasah Aliyah Negeri Kota Ternate. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(03), 906–918.

Yayuk, S., & Sugiyono, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Biaya Pendidikan terhadap Kualitas Proses Belajar Mengajar dan Dampaknya dengan Kompetensi Lulusan SMK di Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 7(1), 84–96.